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打造我们的“黄浦第一期”——海融医药第一届应届生入职公共课培训
2020-7-9
来源:未知
点击数: 1914          作者:未知
  • 2020年7月6日,南京海融医药公司迎来了第一届应届生员工,为海融的成长注入了新鲜血液。为了帮助新员工快速转换角色、融入海融,公司开展了第一届应届生入职公共课培训,带领年轻的“后浪”们从公司发展的不同方面了解“创新、务实、奋斗、客户、共赢”的海融文化。


    入职培训之前,公司就设计了充满朝气且具有代表性的文化衫,以“NEW WORLD,RULE THE WORLD”的标语口号体现了应届毕业生踏入崭新世界的活力与期盼,并结合海融公司白鹭的标志,表达了公司希望以一个友好的态度使新员工融入海融的大家庭。




    第一届应届生入职公共课培训于海融医药公司二楼“共赢”会议室拉开帷幕,人力资源部员工代表对培训与轮岗和培训分组进行了简要的安排与介绍,稍事休整后,高管见面会正式开始,海融医药董事长晁阳、总经理叶海、海融制药总经理陆晨光及副总经理邢建伟参会。董事长晁阳对新员工的到来表示了欢迎,并以自己当年不同时段的追求与成长经历,鼓励新员工放飞梦想,树立远大的职业目标,进行了经验分享,他希望新员工有追求有激情地投入工作,能够和海融共同成长进步,在岗位上兢兢业业学习,绽放自己的光彩。总经理叶海表达了对新员工的期盼:“应届生就像是一张白纸,我们希望按照海融的需求去描绘,对你们精心培养,你们就是我们的黄浦第一期,希望过几年之后也找到我们自己的徐向前、陈赓!”。陆晨光总经理则通过分享从基层做起的职业生涯,以自身丰富多彩的职业经历,从一个长辈与朋友的角度激励参与到生产研发等各个不同岗位的新同事,希望新同事能够多沟通多交流,和海融一起成长。



    董事长晁阳

    为了更好地指引新员工,让新员工对未来有更多的思考和信心,公司还开展了职业生涯管理专题讲座,邢总从职业生涯管理与规划,职业目标设定与建立,执业风险管控,职业心态、机会与机遇四个方面与新员工进行了讨论、交流。 “广泛,大量地学习与积累”,“格局与视野的提升”是邢总对新员在职业起步阶段的建议,并鼓励新员工“把命运掌握在自己手里”,积极主动作为,在生活和工作中实现人生价值。

       

       

    入职公共课培训将为期五天,囊括了从生产、研发到销售的内容,让新员工能够整体了解医药行业的特点、要求与公司的概况。海融十分重视此次应届生入职培训,它是一次全新的尝试,承载了公司对发展的又一新阶段的期冀与信心。在应届生这张纯白的纸上描画了第一笔色彩,这张纸是充满未知的,是光芒万丈的,是拥有无限可能的。海纳百川的海融团队能够为新鲜血液提供发展的平台,提供充满温暖又不乏竞争的成长环境,希望全体新员工通过此次学习,能够尽快融入工作团队,在工作岗位上实现自身的价值,共同进步,共同实现奋斗目标!


                                               撰稿人:王珏

                                               日期:2020年7月8日

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